[dropcap style=”style1″]C[/dropcap]EO của Crytek đã lên tiếng giải thích về những khó khăn mà Crytek đã trải qua trong thời gian gần đây.
Trong cuộc phỏng vấn mới đây với Eurogamer, Cevat Yerli, CEO của Crytek cho biết ông đã phải thực hiện vài phương án cứng rắn để đưa công ty ra khỏi tình trạng ngặt nghèo. Nhân viên Crytek với con số 900 người đã giảm xuống 700, và việc tái cơ cấu lại nhân lực vẫn đang phải tiếp tục.
Ngoài ra, Yerli cũng không muốn nói gì thêm khi đề cập đến việc liệu công ty có bị bán trong tương lai hay không.
Thêm nữa, để trả lời các tin đồn xung quanh việc nhân viên không được trả lương gần đây, Yerli úp mở rằng ông và các quản lý đã phải thực hiện một quyết định khó khăn, đó là chậm trả lương để cứu lấy công ty.
Yerli giải thích rằng ông đã rất đắn đo giữa hai sự lựa chọn, một là hoãn việc trả lương, lấy số tiền đó để cứu công ty, hai là trả lương cho nhân viên và để công ty rơi vào tình trạng không trả được nợ. Hai lựa chọn thực sự rất khó khăn, và Yerli đành phải chọn phương án tốt nhất có thể.
Tất nhiên, không phải ai cũng hiểu và thông cảm được cho vị CEO này. Nhiều nhân viên đã không giữ nổi sự kiên nhẫn, và đã có nhiều bài báo chỉ trích về sự thiếu chủ động giải quyết khó khăn của Crytek.
Hiện tại, để “chữa cháy” thì dự án Hunt: Horrors of the Gilded Age, tựa game mới chỉ được giới thiệu lần đầu ở kì E3 vừa rồi, và một số dự án khác đã phải nhanh chóng chuyển hết về nhà phát triển Frankfurt – “tàu mẹ” của Crytek.
Cùng lúc đó, đội ngũ làm Homefront: The Revolution và chính game này cũng đã được bán lại cho Koch Media.
Xin cảm ơn Polygon .* Hình ảnh được hỗ trợ bởi Polygon Entertainment.
