Ubisoft vừa công bố một chương trình "sa thải tự nguyện" (voluntary redundancy) nhằm giảm tới 200 vị trí nhân sự tại trụ sở chính ở Paris, Pháp - tương đương khoảng 18% lực lượng lao động của đơn vị này.
Chương trình này được Ubisoft gửi tới nhân viên như một đề xuất ban đầu và sẽ cần thông qua thỏa thuận với đại diện công đoàn, cũng như phê duyệt của cơ quan chức năng Pháp trước khi chính thức thực hiện.
+ Cơ chế “sa thải tự nguyện” và phạm vi áp dụng
Đợt cắt giảm được Ubisoft thực hiện theo khuôn khổ "Rupture Conventionnelle Collective" (RCC) - một cơ chế pháp lý tại Pháp cho phép chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận đôi bên, thay vì sa thải bắt buộc. Đề xuất này hiện vẫn đang trong giai đoạn thảo luận với công đoàn và chưa được chốt, đồng nghĩa chưa có quyết định nào được thực thi ngay lập tức.
Ảnh: UBISOFT.
Ubisoft nhấn mạnh rằng kế hoạch này chỉ áp dụng cho nhân sự của Ubisoft International làm theo hợp đồng lao động Pháp tại Paris và không ảnh hưởng tới các văn phòng khác của Ubisoft tại Pháp hay các đội ngũ toàn cầu.
Mặc dù Ubisoft mô tả chương trình sa thải là "tự nguyện", một số tổ chức công đoàn tại Pháp dự kiến sẽ đưa ra phản ứng mạnh mẽ theo luật lao động hiện hành, đặc biệt khi đề xuất này diễn ra sau một loạt thay đổi lớn trong công ty.
Các ý kiến chỉ trích cho rằng biện pháp này có thể tạo ra áp lực lớn đối với nhân viên, dù về mặt pháp lý vẫn phải dựa trên thỏa thuận và sự đồng thuận của cả hai phía.
+ Tác động tiềm năng
Nếu được phê duyệt, khoảng 200 vị trí công việc có thể bị xóa bỏ thông qua cơ chế này - tuy nhiên số lượng thực tế có thể thấp hơn nếu không đủ nhân sự tình nguyện rời đi theo thỏa thuận.
Cho tới nay, Ubisoft vẫn chưa xác nhận lộ trình rõ ràng cho việc thực hiện quy trình này và sẽ phụ thuộc vào đàm phán với đại diện nhân viên và cơ quan chức năng Pháp.
