Sau gần hai năm đàm phán, hơn 300 nhân viên kiểm định chất lượng (QA) tại ZeniMax đã đạt được thỏa thuận hợp đồng lao động sơ bộ đầu tiên với Microsoft.
Đây là cột mốc lịch sử, đánh dấu hợp đồng công đoàn đầu tiên trong ngành công nghiệp game tại Hoa Kỳ và là bước tiến quan trọng trong việc cải thiện điều kiện làm việc cho các nhà phát triển game.
+ Nội dung chính của thỏa thuận
Thỏa thuận sơ bộ bao gồm:
- Tăng lương đáng kể cho tất cả nhân viên QA.
- Thiết lập mức lương tối thiểu mới.
- Bảo vệ chống lại việc sa thải tùy tiện.
- Quy trình giải quyết khiếu nại rõ ràng.
- Chính sách ghi nhận công lao của nhân viên QA trong phần credit của trò chơi.
- Thỏa thuận về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quá trình phát triển game.
Các cuộc họp giải thích hợp đồng sẽ được tổ chức trong vài tuần tới, với cuộc bỏ phiếu phê chuẩn dự kiến kết thúc vào ngày 20/06 sắp tới.
+ Bối cảnh và ý nghĩa
ZeniMax Workers United-CWA được thành lập vào tháng 01/2023 và là công đoàn đầu tiên được Microsoft công nhận trong lĩnh vực game.
Việc đạt được thỏa thuận hợp đồng này không chỉ là chiến thắng cho nhân viên QA tại ZeniMax còn là tín hiệu tích cực cho toàn ngành công nghiệp game, nơi mà điều kiện làm việc và quyền lợi của nhân viên thường bị xem nhẹ.
Jessee Leese, thành viên ủy ban đàm phán của công đoàn này, chia sẻ:
“Chúng tôi chính là những người làm ra các tựa game này, và chúng tôi sẽ là những người đặt ra tiêu chuẩn mới cho việc đối xử công bằng.”
+ Tác động đến người chơi
Đối với cộng đồng game thủ, thỏa thuận này có thể dẫn đến chất lượng game cao hơn và ít lỗi hơn, khi nhân viên QA được làm việc trong môi trường công bằng và được công nhận đúng mức.
Ngoài ra, việc có tiếng nói trong việc sử dụng AI trong phát triển game cũng đảm bảo rằng công nghệ được áp dụng một cách có trách nhiệm, mang lại trải nghiệm tốt hơn cho người chơi.
