Một nhóm nhân viên Ubisoft dã chỉ trích phản hồi của lãnh đạo về bức thư ngỏ yêu cầu chấn chỉnh nội bộ sau vụ lùm xùm phân biệt và quấy rối tình dục năm ngoái.

Bức thư ngỏ, đã được ký bởi hơn 1000 nhân viên và cựu nhân viên, đã cáo buộc lãnh đạo Ubisoft “chỉ hứa suông, hứa hão, và không có thái độ hợp tác hay động thái đuổi việc những người có hành vi đồi bại.”

Các nhân viên của Ubisoft tuyên bố sẽ đoàn kết với các nhân viên của Activision Blizzard — những người cũng đang tham gia vào cuộc chiến với ban lãnh đạo của công ty về việc xử lý các hành vi sai trái tại nơi làm việc — và đề xuất rằng các nhà phát hành và nhà phát triển hàng đầu hợp tác để thiết lập một hệ thống giúp nhân viên báo cáo sai phạm trong ngành.

Trong một tuyên bố được đưa ra, Ubisoft cho biết họ đã “đọc kỹ bức thư” và đang xem xét các vấn đề được nêu ra một cách “rất nghiêm túc”.

Công ty này tuyên bố đã “thực hiện những thay đổi quan trọng và có ý nghĩa” nhằm cải thiện điều kiện làm việc để đáp ứng nhân viên, và cũng thừa nhận “vẫn còn nhiều việc phải làm”.

Giám đốc điều hành của Ubisoft, Yves Guillemot, đã gửi một bức email tới toàn bộ công ty để phản hồi thư ngỏ.

Trong đó, ông đề cập đến một số cải cách cơ cấu mà Ubisoft đã thực hiện trong năm qua, chẳng hạn như bổ nhiệm giám đốc nhân sự Anika Grant, giới thiệu cơ chế báo cáo quấy rối ẩn danh, cập nhật quy tắc ứng xử nội bộ, và đào tạo chống phân biệt giới tính và chống quấy rối.

Đáp lại tuyên bố của Ubisoft và thông điệp của Guillemot, nhóm đứng sau bức thư ngỏ cho biết “phần lớn các yêu cầu của chúng tôi đã bị gạt sang một bên, và chỉ một số ít yêu cầu thực sự được xem xét.”

“Chúng tôi biết rằng công ty đã thực hiện một số cải tiến, và chúng tôi rất vui khi biết rằng Yves cũng cho rằng thế là chưa đủ.” họ viết.

“Tuy nhiên, Ubisoft tiếp tục che giấu những kẻ phạm tội và bè phái của chúng, và ban lãnh đạo vẫn đang lảng tránh vấn đề này khi bị truy vấn.”

“Chúng tôi muốn nhìn thấy sự thay đổi thực sự, cơ bản trong Ubisoft và trong toàn ngành game, vì lợi ích của chúng tôi. Một lần nữa, chúng tôi mong muốn nhận được phản hồi xác đáng, giải quyết tất cả các vấn đề được nêu ra và thừa nhận các yêu cầu của chúng tôi. ”